人力资源政策

 

社会价值

公司目前是合肥市包河区武装部授权“包河区民兵水处理应急分队”、“军民共建技术合作单位”。

　　

薪酬与绩效

绩效考核
为适应公司发展需要，实现对员工的有效激励，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员及员工进行绩效考核，旨在对完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断，以利全面推行和统一公司各项激励机制。绩效考核与员工薪酬、晋升等结合。

薪 资
公司薪酬整体水平是参照当地物价水平、行业薪酬水平及公司支付能力制订。与公司、部门和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证公司整体绩效目标的实现。

招聘政策

招聘原则
1、员工招聘方式分内部招聘与外部招聘两种。
2、出现职位空缺时，一般优先考虑内部招聘，若无合适人选，再进行外部招聘。
3、从个人品德、素质、经验、潜能和学历等方面进行综合考察，按照德才兼备的标准选拔人才。
4、平等竞争、择优录取。遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。

 

致各行业各岗位即将加入的优秀人才：

　　欢迎您加入合肥清清水处理有限责任公司这个大家庭！深信成为清清水公司一员是您人生道路上的一个重要选择，希望这个决定将为您在个人职业生涯道路上谱写辉煌的篇章。
　　为了共创公司成为水处理领航企业这一发展愿景，需要清清水处理大家庭中您、我、他每一位员工携手共进，以高度的主人翁责任感、使命感，与公司同呼吸、共命运；同时，我们也充分尊重员工的人生价值，珍视员工的劳动成果，提倡爱岗敬业，按劳取酬，奋力拼搏，创造贡献。今天有您的加入，公司有信心可以成为一个更有战斗力的团队，共同创造“清清水”品牌的尊严。
华自科技不只是一个企业，更是一所学校，我们期待您尽快融入到整个团队中来。
　　最后，诚挚地祝愿您顺利取得中意岗位！